Gestion des Ressources Humaines

Super User FILIERE GESTION & COMMERCE 08 May 2021 Hits: 1191

1.OBJECTIF DE LA FORMATION

Le BTS Gestion des ressources humaines vise à former des étudiants à même de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, congés, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux) ainsi que la formation continue selon la législation sociale, la règlementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

2.COMPETENCES RECHERCHEES

Compétences génériques

- Comprendre l‟environnement économique et des entreprises ;

- Maîtriser l‟outil informatique ;

- Administrer les dossiers individuels de salaire ;

- Réaliser les déclarations réglementaires

- Identifier les besoins en formation du personnel ;

- Définir les besoins en formation ;

- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l‟entreprise ;

- Diriger une équipe de travail.

Compétences spécifiques

- Contrôler les bulletins de salaire du personnel ;

- Etablir les bulletins de paie ;

- Réaliser le suivi administratif des opérations de gestion des ressources humains ;

- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement ;

- Réaliser des entretiens de recrutement ;

- Suivre des contrats d‟externalisation de service.

3.DEBOUCHES

- Assistant Ressources Humaines ;

- Adjoint au responsable des ressources humaines ;

- Assistant de direction ;

- Gestionnaire de paie ;

- Chargé de recrutement ;

- Gestionnaire d‟emploi.

4.ORGANISATION DES ENSEIGNEMENTS

SEMESTRE 1

Filière : GESTION		Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
CODE UE	Intitulé des enseignements	Volume horaire					Nombre de crédits
CODE UE	Intitulé des enseignements	CM	TD	TP	TPE	Total
UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures
GRH111	Mathématiques et informatique I	50	20	0	5	75	5
GRH112	Techniques quantitatives de gestion I	40	15	0	5	60	4
UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures
GRH113	Environnement juridique et comptable I	30	15	10	5	60	4
GRH114	Relations humaines I	40	20	10	5	75	5
GRH115	Relations professionnelles I	35	10	10	5	60	4
GRH116	Organisation I	45	15	10	5	75	5
UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures
GRH117	Formation bilingue I et Environnement économique I	25	10	5	5	45	3
Total		265	105	45	35	450	30

SEMESTRE 2

Filière : GESTION		Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
CODE UE	Intitulé des enseignements	Volume horaire					Nombre de crédits
CODE UE	Intitulé des enseignements	CM	TD	TP	TPE	Total
UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures
GRH121	Mathématiques et informatique II	50	20	0	5	75	5
GRH122	Techniques quantitatives de gestion II	40	15	0	5	60	4
UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures
GRH123	Environnement juridique et comptable II	40	20	10	5	75	5
GRH124	Relations humaines II	25	20	10	5	60	4
GRH125	Relations professionnelles II	30	10	15	5	60	4
GRH126	Méthodologie et Organisation II	40	20	10	5	75	5
UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures
GRH127	Formation bilingue II et Environnement économique II	25	10	5	5	45	3
Total		250	115	50	35	450	30

SEMESTRE 3

Filière : GESTION		Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
CODE UE	Intitulé des enseignements	Volume horaire					Nombre de crédits
CODE UE	Intitulé des enseignements	CM	TD	TP	TPE	Total
UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures
GRH231	Techniques quantitatives et informatique I	40	20	10	5	75	5
GRH232	Finance et TIC I	30	15	10	5	60	4
UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures
GRH233	Valorisation des RH I	25	15	15	5	60	4
GRH234	Techniques de gestion des RH I	30	10	15	5	60	4
GRH235	Environnement social I	25	10	20	5	60	4
GRH236	Organisation et gestion I et II	30	40	15	5	90	6
UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures
GRH237	Environnement juridique et Création d’entreprise	25	10	5	5	45	3
Total		205	120	90	35	450	30

SEMESTRE 4

Filière : GESTION		Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
CODE UE	Intitulé des enseignements	Volume horaire					Nombre de crédits
CODE UE	Intitulé des enseignements	CM	TD	TP	TPE	Total
UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures
GRH241	Techniques quantitatives et informatique II	10	30	30	5	75	5
GRH242	Finance et TIC II	10	20	25	5	60	4
UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures
GRH243	Valorisation des RH II	20	20	15	5	60	4
GRH244	Techniques de gestion des RH II	15	20	20	5	60	4
GRH245	Environnement social II	10	30	15	5	60	4
GRH246	Stage professionnel	0	0	60	30	90	6
UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures
GRH247	Environnement juridique et Education civique	25	15	0	5	45	3
Total		90	135	165	60	450	30